Les droits fondamentaux des migrants vivant illégalement dans l’Union européenne

Le droit international et européen des droits de l’homme oblige les États membres de l’UE à garantir le respect des droits de l’homme de toutes les personnes se trouvant sur leur territoire, y compris les immigrants illégaux.

Ainsi, bien que les États membres de l’Union européenne ne soient pas obligés de fournir leurs prestations sociales aux immigrés clandestins, ils doivent néanmoins veiller à ce que les droits humains fondamentaux de ces migrants soient respectés.

Ces droits fondamentaux comprennent l’accès aux services de santé essentiels, c’est-à-dire aux services de soins de santé d’urgence et de base, tels que la capacité d’être examiné par un médecin et la fourniture de médicaments, ainsi que des services de soins de santé pour les groupes de migrants particulièrement vulnérables tels que êtres enceintes ou avoir des enfants.

Conformément à l’article 24 de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant et à l’article 12 de la Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, les femmes enceintes doivent bénéficier de soins gratuits à tous les stades de la grossesse. avoir droit à une couverture médicale sur un pied d’égalité avec les ressortissants du pays hôte, y compris les vaccinations.

Un autre droit fondamental des enfants que les États membres doivent respecter est leur accès à l’enseignement primaire, c’est-à-dire l’accès aux enfants qui doit être sur un pied d’égalité avec les nationaux.

Selon l’article 28 de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, tous les enfants doivent avoir libre accès à l’enseignement primaire.

Enfin, il est important de mentionner l’accès à la justice grâce à des mécanismes qui permettent aux individus de porter plainte lorsque leurs droits humains fondamentaux sont violés, tels que l’égalité des droits en matière d’emploi, car les immigrants illégaux sont particulièrement vulnérables aux cas d’abus et d’exploitation (en particulier ceux qui personnel domestique) ou en matière de rémunération ou d’indemnisation en cas d’accident du travail.

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